График работы учреждения для платного посещения

Утро Вечер
Пн 10:00 - 14:00 20:00 - 22:00
Вт - Сб 07:00 - 14:00 20:00 - 22:00
Вс с 07:00 до 22:00

Последний понедельник месяца - санитарный день

 

Коллективный договор

1.  Общие положения

1.1.Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного обра- зования «Детско-юношеская спортивная школа №6 «Волна».

1.2.Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), и иными нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав, профессиональных интересов работников учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, пра- вовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников.

1.3.Сторонами коллективного договора являются:

-  Муниципальное бюджетное  учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа №6 «Волна», в лице директора Чемода- новой М.В., именуемой далее работодатель;

-  работники учреждения, в лице уполномоченного в установленном по- рядке представителя Кытина И.В. – заместителя директора по материально- технической части.

1.4.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с его руководите- лем.

1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

1.7.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собствен- ности.

1.8.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вно- сить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в по- рядке, установленном ТК РФ.

1.10.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

 

2.    Трудовой договор

2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодатель- ными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым за- конодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориаль- ным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работ- ником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопре- деленный срок. Срочный договор может заключаться по инициативе работода- теля либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами.

2.4.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглаше- нию сторон и в письменной форме.

2.5.Учебная нагрузка тренерам-преподавателям, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими воспитателями.

2.6.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки тренера-преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру- довом договоре или приказе руководителя  учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

-   уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокра- щения количества групп;

-  временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производ- ственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;

-  простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и ква- лификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

-  восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

-  возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребен- ком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.7.По инициативе работодателя изменение условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников, изменение количества часов работы по учеб- ному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учрежде- ния, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по опреде- ленной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).

В течение учебного года изменение условий трудового договора допуска- ется только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений условий трудового дого- вора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (глава 22, ст. 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в МДОУ работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.8.Работодатель или его уполномоченный представитель обязан при за- ключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внут- реннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.9.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными зако- нами (ст.77 ТК РФ).

 

3.      Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3.Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подго- товки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2.Работодатель обязуется:

3.2.1.Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и по- вышение квалификации работников.

3.2.2 .Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.2.3.В случае направления работника для повышения квалификации с от- рывом от работы в другую местность сохранять за ним место работы (долж- ность), среднюю заработную плату по основному месту работы в порядке и раз- мерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.2.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответству- ющего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.ст. 173-177 ТК РФ.

3.2.5.  Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с порядком аттестации педагогических и руководящих работни- ков государственных и муниципальных образовательных учреждений. По её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квали- фикационным категориям коэффициенты квалификации к базовым окладам со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

4.  Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4.Работодатель обязуется:

4.1.Уведомлять работников в письменной форме о сокращении численно- сти или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в слу- чаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

4.2.Стороны договорились, что:

4.2.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспиты- вающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными награ- дами в связи с педагогической деятельностью.

4.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компен- сации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право, в течение 1 года приема на работу при появлении вакансий.

4.2.3.Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользо- ваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений.

4.2.4.При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

5.  Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего тру- дового распорядка учреждения (ст. 189 ТК РФ), условиями трудового договора, должностными обязанностями работников, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2.Для руководящих работников, работников из числа административно- хозяйственного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превы- шать 40 часов в неделю.

5.3.Для педагогических работников учреждения устанавливается сокра- щенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установ- ленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения других дополнительных обязанностей, возложенных на работников правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабо- чая неделя устанавливаются в следующих случаях (ст. 93 и 256 ТК РФ):

-   по соглашению между работником и работодателем;

-  по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечи- теля, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ре- бенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привле- чение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних ка- никул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем пе- дагогических и других работников.

5.7. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к вы- полнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установ- ленного им рабочего времени.

5.8.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Продление, перенесение, разделение отпуска производится с согласия ра- ботника в случаях, предусмотренных ТК РФ.

5.9.Работодатель обязуется:

5.9.1.   По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ра- ботнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в том числе в случаях:

-  регистрации брака работника – 2 рабочих дня;

-  на похороны близких родственников - до 3-х рабочих дней.

5.9.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каж- дые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определенными учредителем и Уставом учреждения.

5.10.  Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье  и нерабочие праздничные дни.

5.11.Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педа- гогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выход- ные и праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

6.     Оплата и нормирование труда

6. Стороны исходят из того, что:

6.1.  Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, установленной нормативными правовыми актами ад- министрации муниципального образования город Ефремов, локальными ак- тами Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа №6 «Волна», отраслевыми и территори- альными соглашениями, действующими на территории Тульской области, дей- ствующим трудовым законодательством.

6.2.  Оплата труда прочих работников учреждения производится согласно правовых актов, действующих на текущий период на территории муниципаль- ного образования.

6.3.  Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (долж- ностных окладов), ставок заработной платы работников, входящих в соответ- ствующую профессионально квалификационную группу, а также компенсаци- онных и стимулирующих выплат, в размерах, установленных действующими правовыми актами.

6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца.

6.5.  При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в пись-

менной форме каждого работника о составных частях заработной платы, при- читающейся ему за соответствующий период, размерах и об основаниях произ- веденных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

6.6. Работодатель обязуется:

6.6.1.  Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в резуль- тате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы по основаниям, предусмотренным ст. 142 ТК РФ, ст.234 ТК РФ.

6.6.2.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке, после про- ведения соответствующих примирительных процедур, место работы и долж- ность.

 

7.         Гарантии и компенсации

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1.Выплачивает компенсационные выплаты, предусмотренные законода- тельством.

7.2.Оказывает материальную помощь работникам учреждения при нали- чии финансовых возможностей.

7.3. Обеспечивает предоставление работникам, их семьям бесплатное по- сещение учреждения.

 

8.   Охрана труда и здоровья

8.  Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупре- ждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

8.2. Проводить в учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда.

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения инструктаж по охране труда, со- хранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

8.4.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессио- нальных заболеваний в соответствии с действующим законодательством.

8.5. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на про- изводстве, вести их учет в соответствии с действующим законодательством.

8.6. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабо- чее место (ст. 212 ТК РФ).

8.7.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструк- ций по охране труда.

8.8.Создать в учреждении комиссию по охране труда.

8.10.Оказывать содействие техническим инспекторам, членам комиссий по охране труда, уполномоченным доверенным лицам по охране труда в проведе- нии контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда при- нимать меры к их устранению.

8.11. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров работников.

8.12. Способствовать организации лечебно-профилактических мероприя- тий и отдыха работников, укреплению их здоровья.

 

9.       Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон

9.  Стороны договорились, что:

9.1.  Работодатель направляет коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду местного самоуправления.

9.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выпол- нению коллективного договора и его положений и отчитываются ежегодно на общем собрании работников учреждения.

9.3.  Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможно- сти для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разре- шения - забастовки.

9.4.  В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного до- говора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

9.5.Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня подписания сторонами, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 года, и действует до 31 августа 2018 года.